Más Niñas en las TI: Clave para un Futuro Sostenible e Inclusivo

En un mundo cada vez más digitalizado, las Tecnologías de la Información (TI) se han convertido en un motor esencial para el desarrollo económico, social y ambiental. Sin embargo, a pesar de su crecimiento, persiste una brecha de género preocupante, sobre todo en áreas como la ingeniería informática, las telecomunicaciones y la ciberseguridad.

La urgencia de fomentar el interés femenino en la tecnología

Con la creciente demanda de profesionales en sectores como la inteligencia artificial, la seguridad informática y la tecnología sostenible, resulta vital que más niñas se involucren en la ciencia y la tecnología desde temprana edad. Incentivar su participación es clave no solo para lograr la igualdad de género en las TI, sino también para garantizar un desarrollo más inclusivo y diverso.

El testimonio de Jessica Pérez: una inspiración con visión de futuro

Jessica Pérez Altamirano, directora de Estrategia Empresarial y Operativa de AT&T México, es un ejemplo claro de cómo las mujeres pueden triunfar en el sector tecnológico. Aunque su formación profesional es en Derecho, ha liderado proyectos relevantes como el despliegue de la red 5G en México.

Ella misma admite que, si hubiese tenido apoyo desde niña, habría elegido una carrera en ciencias o ingeniería. Su experiencia refleja una de las barreras más comunes: la falta de confianza en las propias capacidades para incursionar en campos dominados por hombres.

Educación y representación: claves para cerrar la brecha de género en las TI

Según Pérez, todo comienza con la educación en ciencia y tecnología para niñas. “Es crucial motivar a las niñas a interesarse por las matemáticas, las ciencias y las tecnologías desde la infancia”, afirma.

Para ello, es fundamental que las instituciones educativas y las empresas tecnológicas trabajen en conjunto. En AT&T México, por ejemplo, Jessica lidera el programa Mujeres en Acción, enfocado en empoderar a las mujeres dentro de la empresa y promover su crecimiento profesional.

Este tipo de iniciativas también brindan a las niñas modelos a seguir y herramientas para visualizarse trabajando en el mundo de la tecnología.

Cambiar la cultura: más allá de las políticas internas

No basta con crear programas empresariales; es necesario transformar los estereotipos sociales. Persisten creencias que asocian las ciencias exactas con los hombres, lo que desincentiva a muchas niñas desde la etapa escolar.

Para romper estos paradigmas, se necesita la participación activa de familias, docentes, medios de comunicación y líderes empresariales, promoviendo una cultura inclusiva, libre de prejuicios de género.

¿Por qué necesitamos más mujeres en la tecnología?

Incorporar más mujeres en las TI no es solo una cuestión de equidad, sino una estrategia para el desarrollo sostenible. Los grandes retos del futuro —como el cambio climático, la privacidad digital o la automatización— necesitan soluciones diversas, integrales y humanas.

La diversidad en los equipos de tecnología permite diseñar soluciones más innovadoras y efectivas, representando distintas realidades sociales y culturales. Las mujeres aportan no solo talento, sino una perspectiva distinta y valiosa.

Apostar por el talento femenino en la era digital

“Las mujeres en las TI no solo aportan talento, sino también una visión única que puede transformar el sector”, afirma Jessica Pérez. Fomentar el interés de las niñas en la ciencia y la tecnología es una inversión en un futuro más justo, sostenible e innovador.

Iniciar este cambio desde la educación básica, sumando esfuerzos desde todos los sectores, es el camino para cerrar la brecha de género en las Tecnologías de la Información y construir una sociedad digital verdaderamente inclusiva.